Systemische Serious Games
Komplexität lässt sich
nicht gut erklären.
Aber spielerisch erleben!
Menschen verstehen komplexe Zusammenhänge nicht allein durch Informationen. Sie verstehen sie, wenn sie selbst erleben, ausprobieren und reflektieren. Genau hier setzen unsere analogen Serious Games an: Sie machen Dynamiken in Teams, Organisationen und Veränderungsprozessen unmittelbar erfahrbar.
Ein Spiel schafft einen geschützten Raum, in dem Menschen Entscheidungen treffen, miteinander kommunizieren, Konflikte erleben und neue Perspektiven entwickeln können.
Wir entwickeln und facilitieren spielerische Interventionen für systemische Organisations- und Teamentwicklung.
Einsatzbereiche
Ob Veränderungsprozess, Teamworkshop oder Führungskräfteentwicklung:
Unsere Spiele machen relevante Themen unmittelbar erfahrbar.
- Transformation
- Leadership
- Teamentwicklung
- Strategie
- Innovation
- Kommunikation
- Onboarding
Neben unseren erprobten Spielformaten entwickeln wir auch individuelle Spiele, die exakt auf eure Themen und Ziele zugeschnitten sind.
Was passiert im Spiel?
Unser spielerisch-systemischer Ansatz
Unsere Spiele simulieren keine Realität. Sie schaffen Situationen, in denen reale Dynamiken sichtbar werden z.B.
Entscheidungsdruck
Wie treffen wir Entscheidungen, wenn Informationen fehlen oder Zeit begrenzt ist?Kommunikation
Was passiert, wenn unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen?Zusammenarbeit
Wie koordinieren wir Aufgaben und Ressourcen im Team?Konflikte
Welche Muster entstehen, wenn Interessen auseinandergehen?Systemische Dynamiken
Welche Auswirkungen haben einzelne Entscheidungen auf das gesamte System?
Unsere systemischen Serious Games
Unsere Spiele sind keine klassischen Coachingspiele und keine „Warm-ups“.
Jedes Format wurde entwickelt, getestet und weiterentwickelt um bestimmte Fragestellungen und Dynamiken erfahrbar zu machen.
Delegation Tower (2026)
Anna Zinßer
Themenschwerpunkte:
Führungsstile, Aufgabendelegation, Teamdynamik
5 – 7 Spieler*innen
Spielzeit: 30min
zzgl. Debriefing
Ein kooperatives Wackelturmspiel mit diversen Rollenfähigkeiten, Kapazitätslimitierung und überraschenden Wendungen. In 2 Minuten erklärt und gleich losgespielt! Im Spiel können verschiedene Führungsstile, Möglichkeiten der Delegation und die systemische Komplexität von Teamarbeit erkundet werden.
Rank-a-lution (2024)
Anna Zinßer, Dr. Christian Hoffstadt
Illustration: Laura Cerecuela
Themenschwerpunkte:
Fragen werden auf aktuelle Team-, Organisations- oder Branchenkontexte angepasst
5 – 7 Spieler*innen / Gruppe
Kann auch gut in Großgruppenkontexten eingesetzt werden, da Facilitationskarten enthalten sind (z.B. Spielhilfe, X-Karte)
Spielzeit: 15-20min
zzgl. Ideation & Debriefing
Ein kooperatives Kreativspiel, um gemeinsam auf außergewöhnlich gute – und extrem schlechte – Lösungen zu kommen. Denn auch die schlechten Lösungen bringen uns ein Stück weiter…
Abenteuer Selbstorganisation (2025)
Anna Zinßer, Dr. Christian Hoffstadt & Patrizia Zeiner
Themenschwerpunkte:
Systemische Fragen,
Effectuation Prinzipien
1-7 Spieler*innen
Spielzeit: 20- 60 min
Ein Legespiel das auf den Prinzipien der Effectuation-Theorie basiert. Bearbeite individuelle Herausforderungen und Ziele mit spielerischer Leichtigkeit. Vorsicht – Kann zu wirksamen Ergebnissen führen!
Pro-und-Kondraht (2023)
Anna Zinßer
Themenschwerpunkte:
Entscheidungsfindung, Konsens,
Systemisches Konsensieren
5-12 Spieler*innen
Spielzeit: 20min
zzgl. Debriefing
Ein Deduktionsspiel zur Vermittlung von Grundlagen der partizivpativen Entscheidungsfindung (systemischen Konsensieren). Gelingt es uns als Team den gefährlichen Draht zu kappen oder verlieren wir uns am Ende in Endlos-diskussionen?
Ablauf einer Spielrunde
Ein Serious Game ist mehr als ein Spiel. Es schafft einen Erfahrungsraum, in dem Teams ihre Zusammenarbeit,
Entscheidungsprozesse und Dynamiken unmittelbar erleben können.
Ankommen &
Kontext schaffen
Anlass, Erwartungen und
Fragestellung klären
Regelerklärung
Unsere Spiele haben
wenige (aber wichtige) Regeln
und sind schnell erklärt
Spielphase
Erleben statt Analysieren:
Rollen ausprobieren,
Entscheidungen treffen,
Herausforderungen lösen
Debriefing
Beobachtungen wertfrei teilen,
Erkenntnisse gewinnen,
Perspektiven gewinnen
Transfer
Vom Spiel in den Alltag
Erleben, was Worte nicht zeigen können
Ihr sucht ein Format für euren Teamtag oder eure Klausurtagung, das Menschen aktiviert, Spaß macht und gleichzeitig zu konkreten Ergebnissen führt? Unsere systemischen Spiele haben sich in unterschiedlichsten Kontexten bewährt und schaffen Räume für Reflexion, Austausch und Entwicklung.
Christian Hoffstadt +49 151 57805267 info@denkhafen.com