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SUMMARY:Transformationen systemisch begleiten [Vor Ort\, Karlsruhe] (M4T)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWir sehen Organisationen als komplexe lebende Systeme – sie werden aber  oft behandelt wie technische Maschinerien. Und wenn die mal nicht rund laufen\, dann braucht es am besten gleich ein neues „Softwareupdate“\, ein passenderes Framework\, ein Tröpfchen Öl hier\, eine nachgezogene Schraube dort. Und am Ende ist auf jeden Fall „der Bernd“ (oder wahlweise „die Brigitte“) Schuld\, wenn alles so bleibt wie es war\, denn der war ja nicht bereit sich zu verändern.  \n\n\n\nIm Kurs wagen wir neue Perspektiven auf Organisationen und Veränderung – ganz ohne Blaupausen! Wir entdecken was Veränderung für uns persönlich bedeutet und wie wir diese intrinsisch anstoßen. Wir wenden systemische Coachingprinzipien auf Veränderungsprozesse an: lösungsorientiert\, ressourcenaktvierend\, menschenfreundlich.   \n\n\n\nIn kleinen Gruppen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Impulse bekommen und direkt begleitet ausprobieren. Die Teilnehmer*innen bekommen kurze Wissens- und Praxisimpulse\, die dann in kleineren Gruppen\, geübt werden. \n\n\n\nInteressant für Agile Coaches\, aber auch für andere Rollen\, die (große und kleine) Veränderungsprojekte im Unternehmen begleiten oder vor eigenen Veränderungsprojekten stehen.  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBlick auf verschiedene Arten von Transformationen &  Organisationstransformationen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBesonderheiten des systemischen Ansatzes vs. klassischer Change\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWie unterstütze ich Partizipation und Zusammenspiel? Initationstools zur Veränderung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische (Coaching)Werkzeuge für Transformation nutzen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nNeue Perspektiven und Denkweisen gewinnen\, Muster irritieren und unterbrechen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 4 des Schwerpunkts „Teamguardian“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Organisationskultur und - ethik systemisch gestalten (M5K)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nOrganisationen funktionieren nicht allein über Prozesse\, sondern über gelebte Muster und Beziehungen: zum Beispiel wie entschieden\, gesprochen\, zusammengearbeitet und Konflikte gelöst werden. Genau dort entstehen kulturelle Dynamiken und ethische Spannungsfelder – zwischen Leistung und Fürsorge\, Tempo und Sorgfalt\, Effizienz und Fairness. Kultur lässt sich dabei nicht „verordnen“\,aber transparent machen und systemisch mitgestalten – über Leitbilder\, Rituale\, Strukturen und Entscheidungen\, die Würde\, Sicherheit und Verantwortung fördern.In diesem Modul erleben die Teilnehmenden\, wie sie Kultur und Beziehungsmuster sichtbar machen\, reflektieren und systemisch gestalten – und wie Ethik nicht als abstraktes Leitbild\, sondern als konkrete Praxis im Alltag verankert wird.  \n\n\n\nDidaktik & Praxis: Kurze Wissens- und Praxisimpulse\, Arbeit an realen Fällen (anonymisiert)\, Kleingruppen-Übungen. Ihr geht mit konkreten Leitplanken\, Kulturhypothesen und mit eigenen Ideen für euer “Rituale-Backlog” heraus – vertraulich\, praxistauglich und für eure Kontexte anwendbar. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKulturmuster erkennen\, systemisch beschreiben und reflektieren (Hypothesenbildung\, Mehrperspektivierung\, zirkuläre & skalierende Fragen\, Reflecting Teams)\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWertearbeit & Leitbilder\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPsychologische Sicherheit und faire Zusammenarbeit fördern\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMit Macht\, Verantwortung und Dilemmata konstruktiv umgehen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEthische Entscheidungsrahmen\, Transparenzregeln und Speak-up – Routinen \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSpiel\, Storytelling\, Rituale und Strukturen nutzen\, um Kultur zu prägen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDisclaimer: In diesem Modul erwarten euch keine Lösungen von der Stange und keine Blaupausen\, die man 1:1 auf jede Organisation übertragen kann. Stattdessen arbeitet ihr mit systemischen Techniken\, Reflexionsmethoden und praxistauglichen Tools\, die euch helfen\, die Dynamiken eurer eigenen Organisation besser zu verstehen. \n\n\n\nAm Ende nehmt ihr konkrete Ideen und erste Schritte mit\, wie ihr mit den Menschen vor Ort weiter am Thema arbeiten könnt – angepasst an eure Kultur\, eure Herausforderungen und eure Möglichkeiten. \n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul des Ausbildungszweigs „Komplexitäts-Navigator*in“ (M5K) unserer systemischen Coachingausbildung. Das Modul ist auch einzeln buchbar bzw. als Wahlmodul M6/7. Wir empfehlen\, die Module M1 und M2 vorab zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Team Guardian oder NEU! Komplexitäts-Navigator*in . \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKursleitung:\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nSystemische Coachin & Teambegleiterin. Kreatives Köpfle.   \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor.
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SUMMARY:Kollegiales Coaching und Kollegiale Beratung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M5T)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWir lieben Kollegiales Coaching! Zum einen ist es ein großartiges Format um Coaching zu üben und weiter in die Coach-Rolle hineinzuwachsen\, zum anderen ist es ein tolles Hilfe-zur-Selbsthilfe Paket\, dass auch in Unternehmenskontexten etabliert gehört! Anstatt vieler Worte zu verlieren probieren wir im Kurs daher gleich verschiedene Formate aus und erkunden gemeinsam die jeweiligen Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.   \n\n\n\nIn kleinen Gruppen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Impulse bekommen und direkt begleitet ausprobieren.  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWas steckt hinter „Reflecting Teams“\, als Basis für Kollegiale Coachingformate\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKollegiale Coachingformate\, Unterschiede Kollegiales Coaching und Kollegiale Beratung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKleine und große „Setups“ oder: braucht es immer einen Coach? \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnwendungsfelder kollegialen Coachings/kollegialer Beratung und ihre Einführung\, ihr Nutzen und ihre Grenzen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 5 des Schwerpunkts „Teamguardian“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 5 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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