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SUMMARY:Systemische Praxisgrundlagen [Vor Ort\, Karlsruhe] (M1)
DESCRIPTION:Haltung\, Fragen und Methoden für Zusammenarbeit\, Führung\, Beratung & Coaching  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nViele Ansätze in Führung\, Beratung und Coaching folgen einer kausalen Annahme: Wenn man nur die richtige Ursache bzw. das richtige Tool findet\, dann hat man eine Lösung. Das Ergebnis: Systeme\, Menschen\, Organisationen werden von außen “behandelt”\, reagieren irritiert\, Maßnahmen greifen nicht\, Gespräche drehen sich im Kreis\, und echte Veränderung bleibt aus. \n\n\n\nSoziale Systeme funktionieren nicht wie Maschinen: Sie sind dynamisch\, widersprüchlich und nicht linear steuerbar. Wir brauchen hier eine andere Art zu denken\, zu fragen und zu handeln. \n\n\n\nIn diesem Modul vermitteln wir euch die Grundlagen systemischen Denkens als praktische Arbeitsweise für Führung\, Zusammenarbeit\, Beratung und Coaching. Im Zentrum steht eine systemische Haltung: Nicht-Wissen statt Expert*innenposition\, Beziehung statt Einzelanalyse\, Kontext statt isolierter Ursache\, Begegnung auf Augenhöhe und die Überzeugung\, dass die Lösungen im System selbst zu finden sind.  \n\n\n\nIhr lernt\, komplexe Situationen nicht zu vereinfachen\, sondern sie zu erkunden. Statt nach der einen richtigen Lösung zu suchen\, entwickelt ihr die Fähigkeit\, Muster\, Beziehungen\, Perspektiven und Wechselwirkungen sichtbar zu machen\, um dadurch neue Handlungsräume zu eröffnen und andere bei der Lösungsfindung zu begleiten. \n\n\n\nSystemische Praxis bedeutet mehr als „Tools anwenden“\, sondern umfasst auch eine eigene\, wissenschaftlich und ethisch fundierte Art zu denken\, zu fragen und Handlungen zu reflektieren – und euch selbst als Teil von Systemen wahrzunehmen\, in denen Ihr agiert. \n\n\n\nNach dem Modul könnt ihr…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nkomplexe Situationen systemisch beobachten\, ohne sie auf einfache Ursachen zu reduzieren.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nerkennen\, warum Einzelmaßnahmen in sozialen Systemen oft nicht ausreichen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche so führen\, dass neue Perspektiven und Wechselwirkungen sichtbar werden.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nhilfreiche systemische Fragen stellen\, die Denken und Wahrnehmung verschieben und Handlungsvielfalt sichtbar machen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nsicherer in komplexen Situationen agieren\, mehr Kontrolle über Eure Rolle im Gespräch – und zugleich eine höhere Wahrscheinlichkeit\, Euer Gegenüber nicht zu manipulieren.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEuer Gegenüber\, den Gesprächsprozess und Eure Bedarfe klarer trennen.\n\n\n\n\n\nFür wen ist das Modul gedacht\n\n\n\nFür Teamleiter*innen\, Berater*innen\, Organisationsentwickler*innen und Coaches\, die in komplexen Situationen wirksamer werden wollen\, ohne auf vereinfachte\, standartisierte Antworten zu setzen. \n\n\n\nInhalte\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWas bedeutet „Systemisch“?\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische Haltung: Nicht-Wissen\, Kontextsensibilität\, Beziehung vor Analyse\, Lösung entsteht im System…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDie Systemische Schleife als Prozesslogik systemischer Arbeit\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDie drei Prozessoren: Selbst\, Gegenüber und Prozess \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGrundtechniken: Paraphrasieren\, aktives Zuhören und Systemische Fragen\n\n\n\n\n\nWie wir lernen\n\n\n\nIm Denkhafen lernt ihr – egal ob online oder vor Ort –  über vier miteinander verbundene Zugänge: \n\n\n\n\nKurze wissenschaftlich fundierte Impulse\n\n\n\nSpielerische Neugier und Exploration\n\n\n\nArbeit an echten Anliegen aus eurer Praxis\n\n\n\nGemeinsamer Austausch und kontinuierliche Reflexion \n\n\n\n\nVor Ort Kurs: Der Kurs findet ganztägig vor Ort bei uns im „Denkhafen“ in Karlsruhe statt \n\n\n\nKurszeiten09:00 – 17:00 Die Gesamtkurszeit beträgt 8h (inkl. Pausen) \n\n\n\nSonstiges\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 1 unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\nIch durfte eine wunderbare Ausbildung genießen! Anna und Christian leiten einen gekonnt und behutsam in die Welt des systemischen Coachings ein. Mit viel wertvoller Übungen und wertfreier Reflexionen kann man hier effektiv lernen\, wie man anderen Menschen in den unterschiedlichsten Situationen hilft. Stets mit einer Prise Humor und manchmal auch philosophisch wird einem das systemische Denken näher gebracht\, bis man es selbst verinnerlicht hat und anwenden kann. \n\n\n\nEdwin FalknerSelbstständig\, Un-/Ruhestiftender Teamguardian Mai 2026 \n\n\n\n\nJetzt mit diesem Modul in unser systemisches Ausbildungsprogramm einsteigen! \n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemische Gesprächsführung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M2)
DESCRIPTION:Gespräche gestalten\, die Perspektiven öffnen und Handlungsräume erweitern für Zusammenarbeit\, Führung\, Beratung & Coaching \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche sind mehr als nur Austausch von Worten. Sie strukturieren Wahrnehmung\, erzeugen Bedeutung und beeinflussen\, wie Menschen Situationen verstehen und welche Optionen sie erkennen und wie sie ins handeln kommen. Um systemisch wirksame Gespräche zu führen braucht es mehr als nur gute Fragen. Entscheidend ist\, wie ein Gespräch geführt wird\, welche Dynamiken entstehen\, welche Perspektiven möglich werden\, wie man sich selbst zurücknimmt um dem Gegenüber Raum zum Denken zu geben\, und wie man unterstützt um vom Reden ins Tun zu kommen. \n\n\n\nIn diesem Modul fokussieren und vertiefen wir Techniken\, Methoden und Hintergründe der systemischen Gesprächsführung in unterschiedlichen Kontexten. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie lassen sich Gespräche so gestalten\, dass sie nicht vereinfachen\, sondern Komplexität nutzbar machen\, neue Handlungsräume eröffnen und dabei unterstützen ins Tun zu kommen? \n\n\n\nNach dem Modul könnt ihr…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche so führen\, dass neue Perspektiven und Denkbewegungen entstehen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nkomplexe Gesprächssituationen bewusst strukturieren und steuern (ohne das Gegenüber zu manipulieren).\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nsystemische Fragetechniken gezielt und situationsgerecht einsetzen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBeziehung\, Inhalt und Prozess gleichzeitig wahrnehmen und nutzen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEinzelgespräche ebenso wie Mehrpersonensettings (z. B. Meetings\, Teamgespräche\, Workshops oder Abstimmungsrunden) sicher\, lösungsorientiert und flexibel gestalten \n\n\n\n\n\nFür wen ist das Modul gedacht?\n\n\n\nFür Teamleiter*innen\, Berater*innen\, Organisationsentwickler*innen und Coaches\, die in komplexen Situationen wirksamer werden wollen\, ohne auf vereinfachte\, standartisierte Antworten zu setzen. \n\n\n\nInhalte\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWie Gespräche Wahrnehmung strukturieren und Bedeutung erzeugen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPacing\, Leading & Rapport\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKörpersprache und Präsenz in der Gesprächsführung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nUnterbrechen\, Verdichten und Verlangsamen als bewusste Steuerungsinstrumente\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische Fragetechniken in der Praxis\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nReframing als Möglichkeit\, Perspektiven wahrzunehmen\, statt Probleme zu fixieren\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemischer Coachingprozess und Gesprächsarchitekturen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTransfer in reale Praxisfelder (Führung\, Beratung\, Anforderungsklärung\, Coaching-nahe Gespräche)\n\n\n\n\n\nWie wir lernen\n\n\n\nIm Denkhafen lernt ihr über vier miteinander verbundene Zugänge: \n\n\n\n\nKurze wissenschaftlich fundierte Impulse\n\n\n\nSpielerische Neugier und Exploration\n\n\n\nArbeit an echten Anliegen aus eurer Praxis\n\n\n\nGemeinsamer Austausch und kontinuierliche Reflexion\n\n\n\n\nVor Ort Kurs: Der Kurs findet ganztägig vor Ort bei uns im „Denkhafen“ in Karlsruhe statt. Es gibt Kaffee\, Tee\, Wasser und kleine Snacks für Euch. Außerdem machen wir eine längere Mittagspause.  \n\n\n\nKurszeiten09:00 – 17:00 Die Gesamtkurszeit beträgt 8h (inkl. Pausen) \n\n\n\nSonstiges\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 2 unserer systemischen Ausbildung. Das Modul ist einzeln buchbar. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Komplexitätsnavigator*in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\nIch durfte eine wunderbare Ausbildung genießen! Anna und Christian leiten einen gekonnt und behutsam in die Welt des systemischen Coachings ein. Mit viel wertvoller Übungen und wertfreier Reflexionen kann man hier effektiv lernen\, wie man anderen Menschen in den unterschiedlichsten Situationen hilft. Stets mit einer Prise Humor und manchmal auch philosophisch wird einem das systemische Denken näher gebracht\, bis man es selbst verinnerlicht hat und anwenden kann. \n\n\n\nEdwin FalknerSelbstständig\, Un-/Ruhestiftender Teamguardian Mai 2026 \n\n\n\n\nJetzt mit diesem Modul in unser systemisches Ausbildungsprogramm einsteigen! \n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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