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SUMMARY:Projekte systemisch-spielerisch leiten (M4K)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAls Projektleitung ist man permanent am Jonglieren: Ziele erreichen\, Prioritäten setzen\, Abhängigkeiten managen\, Erwartungen ausbalancieren – und das bei unsicheren Anforderungen\, knappen Ressourcen und diversen Stakeholder-Meinungen. In Drucksituationen verfallen wir menschlichen Systeme dabei schnell in Überplanung\, Mikromanagement oder Aktionismus. Im Kurs zeigen wir\, wie ihr mit systemisch-spielerischer Haltung umsichtiger durch den komplexen Projektdschungel navigiert\, dem Team die nötige Schutzblase schafft und selbst produktiv bleibt.  \n\n\n\nGemeinsam entwickeln wir eine neue Perspektive auf Projektführung: weg vom sturen Abarbeiten\, hin zu einem lebendigen\, flexiblen Umgang mit Dynamiken\, Menschen und Rahmenbedingungen. Statt „Kämpfen gegen“ geht es lösungsorientiert ums „Gestalten mit“. \n\n\n\nDidaktik & Praxis: Kurze Wissens- und Praxisimpulse. Wir arbeiten ausdrücklich mit euren realen Fällen\, Projektkontexten und aktuellen Herausforderungen – vertraulich\, praxistauglich und sofort übertragbar. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEinführung in systemisches Denken und Handeln im Projektkontext\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSpielerische Methoden & Praxisübungen mit Tools aus dem Bereich Game Thinking\, Serious Play und systemischen Interventionen \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nUmgang mit Unsicherheit\, Ambiguität und komplexen Stakeholder-Landschaften\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPriorisieren und Loslassen: Projekte mit Leichtigkeit steuern\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBalance zwischen Struktur und Flexibilität: Wann planen\, wann improvisieren?\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTransfer in den eigenen Projektalltag: konkrete Handlungsoptionen und Routinen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul des Ausbildungszweigs „Komplexitäts-Navigator*in“ (M4K) unserer systemischen Coachingausbildung. Das Modul ist auch einzeln buchbar bzw. als Wahlmodul M6/7. Wir empfehlen\, die Module M1 und M2 vorab zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Team Guardian oder NEU! Komplexitäts-Navigator*in . \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKursleitung:\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nSystemische Coachin & Teambegleiterin. Kreatives Köpfle.   \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor.
URL:https://denkhafen.com/event/projekte-systemisch-spielerisch-leiten-m4k-2/
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SUMMARY:Systemische Praxisgrundlagen [Vor Ort\, Karlsruhe] (M1)
DESCRIPTION:Haltung\, Fragen und Methoden für Zusammenarbeit\, Führung\, Beratung & Coaching  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nViele Ansätze in Führung\, Beratung und Coaching folgen einer kausalen Annahme: Wenn man nur die richtige Ursache bzw. das richtige Tool findet\, dann hat man eine Lösung. Das Ergebnis: Systeme\, Menschen\, Organisationen werden von außen “behandelt”\, reagieren irritiert\, Maßnahmen greifen nicht\, Gespräche drehen sich im Kreis\, und echte Veränderung bleibt aus. \n\n\n\nSoziale Systeme funktionieren nicht wie Maschinen: Sie sind dynamisch\, widersprüchlich und nicht linear steuerbar. Wir brauchen hier eine andere Art zu denken\, zu fragen und zu handeln. \n\n\n\nIn diesem Modul vermitteln wir euch die Grundlagen systemischen Denkens als praktische Arbeitsweise für Führung\, Zusammenarbeit\, Beratung und Coaching. Im Zentrum steht eine systemische Haltung: Nicht-Wissen statt Expert*innenposition\, Beziehung statt Einzelanalyse\, Kontext statt isolierter Ursache\, Begegnung auf Augenhöhe und die Überzeugung\, dass die Lösungen im System selbst zu finden sind.  \n\n\n\nIhr lernt\, komplexe Situationen nicht zu vereinfachen\, sondern sie zu erkunden. Statt nach der einen richtigen Lösung zu suchen\, entwickelt ihr die Fähigkeit\, Muster\, Beziehungen\, Perspektiven und Wechselwirkungen sichtbar zu machen\, um dadurch neue Handlungsräume zu eröffnen und andere bei der Lösungsfindung zu begleiten. \n\n\n\nSystemische Praxis bedeutet mehr als „Tools anwenden“\, sondern umfasst auch eine eigene\, wissenschaftlich und ethisch fundierte Art zu denken\, zu fragen und Handlungen zu reflektieren – und euch selbst als Teil von Systemen wahrzunehmen\, in denen Ihr agiert. \n\n\n\nNach dem Modul könnt ihr…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nkomplexe Situationen systemisch beobachten\, ohne sie auf einfache Ursachen zu reduzieren.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nerkennen\, warum Einzelmaßnahmen in sozialen Systemen oft nicht ausreichen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche so führen\, dass neue Perspektiven und Wechselwirkungen sichtbar werden.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nhilfreiche systemische Fragen stellen\, die Denken und Wahrnehmung verschieben und Handlungsvielfalt sichtbar machen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nsicherer in komplexen Situationen agieren\, mehr Kontrolle über Eure Rolle im Gespräch – und zugleich eine höhere Wahrscheinlichkeit\, Euer Gegenüber nicht zu manipulieren.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEuer Gegenüber\, den Gesprächsprozess und Eure Bedarfe klarer trennen.\n\n\n\n\n\nFür wen ist das Modul gedacht\n\n\n\nFür Teamleiter*innen\, Berater*innen\, Organisationsentwickler*innen und Coaches\, die in komplexen Situationen wirksamer werden wollen\, ohne auf vereinfachte\, standartisierte Antworten zu setzen. \n\n\n\nInhalte\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWas bedeutet „Systemisch“?\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische Haltung: Nicht-Wissen\, Kontextsensibilität\, Beziehung vor Analyse\, Lösung entsteht im System…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDie Systemische Schleife als Prozesslogik systemischer Arbeit\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDie drei Prozessoren: Selbst\, Gegenüber und Prozess \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGrundtechniken: Paraphrasieren\, aktives Zuhören und Systemische Fragen\n\n\n\n\n\nWie wir lernen\n\n\n\nIm Denkhafen lernt ihr – egal ob online oder vor Ort –  über vier miteinander verbundene Zugänge: \n\n\n\n\nKurze wissenschaftlich fundierte Impulse\n\n\n\nSpielerische Neugier und Exploration\n\n\n\nArbeit an echten Anliegen aus eurer Praxis\n\n\n\nGemeinsamer Austausch und kontinuierliche Reflexion \n\n\n\n\nVor Ort Kurs: Der Kurs findet ganztägig vor Ort bei uns im „Denkhafen“ in Karlsruhe statt \n\n\n\nKurszeiten09:00 – 17:00 Die Gesamtkurszeit beträgt 8h (inkl. Pausen) \n\n\n\nSonstiges\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 1 unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\nIch durfte eine wunderbare Ausbildung genießen! Anna und Christian leiten einen gekonnt und behutsam in die Welt des systemischen Coachings ein. Mit viel wertvoller Übungen und wertfreier Reflexionen kann man hier effektiv lernen\, wie man anderen Menschen in den unterschiedlichsten Situationen hilft. Stets mit einer Prise Humor und manchmal auch philosophisch wird einem das systemische Denken näher gebracht\, bis man es selbst verinnerlicht hat und anwenden kann. \n\n\n\nEdwin FalknerSelbstständig\, Un-/Ruhestiftender Teamguardian Mai 2026 \n\n\n\n\nJetzt mit diesem Modul in unser systemisches Ausbildungsprogramm einsteigen! \n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemische Gesprächsführung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M2)
DESCRIPTION:Gespräche gestalten\, die Perspektiven öffnen und Handlungsräume erweitern für Zusammenarbeit\, Führung\, Beratung & Coaching \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche sind mehr als nur Austausch von Worten. Sie strukturieren Wahrnehmung\, erzeugen Bedeutung und beeinflussen\, wie Menschen Situationen verstehen und welche Optionen sie erkennen und wie sie ins handeln kommen. Um systemisch wirksame Gespräche zu führen braucht es mehr als nur gute Fragen. Entscheidend ist\, wie ein Gespräch geführt wird\, welche Dynamiken entstehen\, welche Perspektiven möglich werden\, wie man sich selbst zurücknimmt um dem Gegenüber Raum zum Denken zu geben\, und wie man unterstützt um vom Reden ins Tun zu kommen. \n\n\n\nIn diesem Modul fokussieren und vertiefen wir Techniken\, Methoden und Hintergründe der systemischen Gesprächsführung in unterschiedlichen Kontexten. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie lassen sich Gespräche so gestalten\, dass sie nicht vereinfachen\, sondern Komplexität nutzbar machen\, neue Handlungsräume eröffnen und dabei unterstützen ins Tun zu kommen? \n\n\n\nNach dem Modul könnt ihr…\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGespräche so führen\, dass neue Perspektiven und Denkbewegungen entstehen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nkomplexe Gesprächssituationen bewusst strukturieren und steuern (ohne das Gegenüber zu manipulieren).\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nsystemische Fragetechniken gezielt und situationsgerecht einsetzen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBeziehung\, Inhalt und Prozess gleichzeitig wahrnehmen und nutzen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEinzelgespräche ebenso wie Mehrpersonensettings (z. B. Meetings\, Teamgespräche\, Workshops oder Abstimmungsrunden) sicher\, lösungsorientiert und flexibel gestalten \n\n\n\n\n\nFür wen ist das Modul gedacht?\n\n\n\nFür Teamleiter*innen\, Berater*innen\, Organisationsentwickler*innen und Coaches\, die in komplexen Situationen wirksamer werden wollen\, ohne auf vereinfachte\, standartisierte Antworten zu setzen. \n\n\n\nInhalte\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWie Gespräche Wahrnehmung strukturieren und Bedeutung erzeugen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPacing\, Leading & Rapport\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKörpersprache und Präsenz in der Gesprächsführung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nUnterbrechen\, Verdichten und Verlangsamen als bewusste Steuerungsinstrumente\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische Fragetechniken in der Praxis\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nReframing als Möglichkeit\, Perspektiven wahrzunehmen\, statt Probleme zu fixieren\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemischer Coachingprozess und Gesprächsarchitekturen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTransfer in reale Praxisfelder (Führung\, Beratung\, Anforderungsklärung\, Coaching-nahe Gespräche)\n\n\n\n\n\nWie wir lernen\n\n\n\nIm Denkhafen lernt ihr über vier miteinander verbundene Zugänge: \n\n\n\n\nKurze wissenschaftlich fundierte Impulse\n\n\n\nSpielerische Neugier und Exploration\n\n\n\nArbeit an echten Anliegen aus eurer Praxis\n\n\n\nGemeinsamer Austausch und kontinuierliche Reflexion\n\n\n\n\nVor Ort Kurs: Der Kurs findet ganztägig vor Ort bei uns im „Denkhafen“ in Karlsruhe statt. Es gibt Kaffee\, Tee\, Wasser und kleine Snacks für Euch. Außerdem machen wir eine längere Mittagspause.  \n\n\n\nKurszeiten09:00 – 17:00 Die Gesamtkurszeit beträgt 8h (inkl. Pausen) \n\n\n\nSonstiges\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 2 unserer systemischen Ausbildung. Das Modul ist einzeln buchbar. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Komplexitätsnavigator*in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\nIch durfte eine wunderbare Ausbildung genießen! Anna und Christian leiten einen gekonnt und behutsam in die Welt des systemischen Coachings ein. Mit viel wertvoller Übungen und wertfreier Reflexionen kann man hier effektiv lernen\, wie man anderen Menschen in den unterschiedlichsten Situationen hilft. Stets mit einer Prise Humor und manchmal auch philosophisch wird einem das systemische Denken näher gebracht\, bis man es selbst verinnerlicht hat und anwenden kann. \n\n\n\nEdwin FalknerSelbstständig\, Un-/Ruhestiftender Teamguardian Mai 2026 \n\n\n\n\nJetzt mit diesem Modul in unser systemisches Ausbildungsprogramm einsteigen! \n\n\n\n\nKurs buchen\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemische Konfliktklärung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M3U)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKonflikte sind da\, wo Menschen sind – sie sind weder gut noch schlecht\, sondern machen Unterschiede sichtbar\, bemerkbar und somit auch bearbeitbar. Interessant ist\, wie wir auf Konflikte reagieren – eigene oder die\, die wir zwischen anderen beobachten. Ein erster Impuls ist häufig „Tu doch was!“ – doch nicht immer ist es auch gut diesem Impuls gleich zu folgen. Bist du neugierig was sonst noch alles möglich ist? \n\n\n\nWissenschaftlich fundierte und systemische Konfliktklärungskompetenzen; Konflikte begleiten\, eigene Konflikte erkennen und bearbeiten z. B. für Führungskräfte\, Teamleitungen\, Agile Coaches\, Beraterinnen\, Facilitatorinnen usw. \n\n\n\nIn kleinen Gruppen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Impulse bekommen und direkt begleitet ausprobieren. Geeignet für alle\, die schon Vorerfahrungen im Bereich Coaching haben oder die Kurse M1 und M2 bei uns absolviert haben. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische und psychologische Grundlagen von Konflikten\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKonfliktcoaching\, Mediation\, Supervision und andere neutrale “Dritte”\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLösungsmuster und Interventionsstrategien\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMöglichkeit für die Teilnehmer\, kleinere “mitgebrachte” Beispielkonflikte in Kleingruppen zu bearbeiten; Anwendungsbeispiele zum üben ebenfalls vorhanden\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 3 des Schwerpunkts „Un-/Ruhestifter*in“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor.
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SUMMARY:Systemische Gruppen- und Teamdynamik  [Vor Ort\, Karlsruhe] (M3T)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDynamiken wahrnehmen\, Entwicklung ermöglichen und Selbstorganisation stärken für Facilitation\, Führung\, Beratung & Coaching \n\n\n\nWie verstehe ich\, was in einem sozialen System passiert\, und wie kann ich Bedingungen schaffen\, damit Entwicklung möglich wird? \n\n\n\nTeams sind mehr als die Summe ihrer Mitglieder. Sie entwickeln eigene Muster\, Dynamiken und Kommunikationswege\, die beeinflussen\, wie Zusammenarbeit gelingt – oder wo sie ins Stocken gerät. Wer mit Teams arbeitet\, braucht deshalb mehr als Methoden: Es braucht einen systemischen Blick auf Beziehungen\, Rollen\, Wechselwirkungen und die unsichtbaren Prozesse\, die Gruppen prägen. \n\n\n\nIn diesem Modul lernt ihr\, Teamdynamiken besser zu verstehen\, unterschiedliche Perspektiven im System wahrzunehmen und Interventionen so zu gestalten\, dass Teams eigene Lösungen entwickeln können. Dabei geht es nicht darum\, allen Einzelinteressen gerecht zu werden\, sondern die Fähigkeit zu entwickeln\, das gesamte System im Blick zu behalten. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVerstehen\, was in Teams hinter dem sichtbarem Verhalten passiert\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMuster\, Rollen und Wechselwirkungen wahrnehmen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBedürfnisse und Perspektiven in Gruppen sichtbar machen\, ohne einzelne Stimmen zu bevorzugen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nInterventionen für Teams und Gruppenprozesse gestalten\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nin komplexen Teamprozessen sicherer agieren und die eigene Rolle bewusster nutzen\n\n\n\n\n\n\n\n\nHinweis: Das Modul hieß früher „Teamcoaching“. Inhalte und Aufbau des Moduls haben sich nicht verändert\, nur der Titel wurde angepasst.  \n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul M3 des Schwerpunkts „Teamguardian“ unserer Systemischen Ausbildung. Das Modul ist auch einzeln buchbar. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. \n\n\n\nZertifikat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen jeweils eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\nKursleitung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemisch Führen [Vor Ort\, Karlsruhe] (M3K)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFühren bedeutet oft: schnell entscheiden\, Orientierung geben\, Konflikte moderieren\, Überblick behalten – und dabei ständig selbst zwischen Erwartungen\, Anforderungen und Rollen balancieren. Gerade in herausfordernden Situationen greifen wir unbewusst auf bewährte Muster zurück – manchmal hilfreich\, oft hinderlich oder kontraproduktiv. Führung geht auch anders – mit einem systemischen Blick\, offener Haltung und einem erweiterten Repertoire an Haltungen\, Fragen und Handlungsoptionen. \n\n\n\nWir machen mit euch erlebbar\, was systemisches Führen ausmacht: Wie kann ich in komplexen Situationen Orientierung geben\, ohne zu kontrollieren? Wie gestalte ich Beziehung und Kommunikation so\, dass Eigenverantwortung\, Entwicklung und Zusammenarbeit gestärkt werden? Wie bleibe ich in Dynamiken handlungsfähig\, statt „automatisch“ zu reagieren – und was bedeutet Selbstführung dabei ganz konkret? \n\n\n\nDafür betrachten wir Führungstheorien aus systemischer Sicht und übersetzen sie in eigene\, klare Leitbilder und praktikable Führungsprinzipien. Wir schärfen Rollen- & Mandatsklärung (fachliche Rollen\, überfachliche Rollen)\, denken Führungskulturen und Führungsstile systemisch\, und arbeiten an einem bewussten Umgang mit Macht & Verantwortung. Ihr lernt\, psychologische Sicherheit aktiv zu fördern\, Entscheidungs- und Delegationsprinzipien passend zur Situation anzuwenden und Feedback- & Lernkulturen zu etablieren. Wir üben das Arbeiten mit Spannungen und Paradoxien und erproben lösungsorientierte systemische Interventionen für komplexe Umgebungen. \n\n\n\nDidaktik & Praxis: Kurze Wissens- und Praxisimpulse\, die wir in kleinen Gruppen direkt erproben. Es darf und soll mit echten Fällen\, Führungssituationen und eigenen Fragestellungen gearbeitet werden – vertraulich\, praxistauglich und übertragbar in euren Alltag. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMit Klarheit und Beziehung durch Unsicherheit navigieren\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische Grundhaltungen erleben und auf „Führung“ anwenden\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemisch fragen\, führen\, Feedback geben\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVom Reagieren zum Gestalten: Führung als Spielfeld mit Handlungsspielräumen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMuster erkennen und unterbrechen – auch die eigenen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCoaching und Führung: passt das zusammen? Chancen\, Grenzen\, Integration\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul des Ausbildungszweigs „Komplexitäts-Navigator*in“ (M3K) unserer systemischen Coachingausbildung. Das Modul ist auch einzeln buchbar bzw. als Wahlmodul M6/7. Wir empfehlen\, die Module M1 und M2 vorab zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Team Guardian oder NEU! Komplexitäts-Navigator*in . \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\nKursleitung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemische Entscheidungsfindung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M4U)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAufgeschobene Entscheidungsfragen führen zu zunehmender Belastung. Das Problem wird gefühlt immer größer\, das Dilemma nicht mehr entscheidbar\, Entscheidungsspielräume werden als „eng“ wahrgenommen oder werden gar nicht mehr gesehen\, die Lösungsorientierung\, gerade in Abstimmung mit anderen\, geht verloren… STOP! Raus aus der Entscheidungsparalyse – rein ins Bällebad der „Wahlmöglichkeiten“. \n\n\n\nWir  probieren mit Euch verschiedene Techniken zur Entscheidungsfindung aus\, frei nach dem Motto  „Handle stets so\, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!“ (Heinz von Foerster). Raus aus dem Dilemma\, eigene Problemstellungen einfacher lösen\, Entscheidungen in der Praxis sicherer treffen\, Entscheidungen visualisieren und transparent machen – sowohl im Team als auch bei Einzelentscheidungen. \n\n\n\nKurze Wissens- und Praxisimpulse\, die dann in kleineren Gruppen\, geübt werden. Es dürfen und sollen eigene Beispiele und Entscheidungsfragen mitgebracht werden\, die in den Sessions vertrauensvoll bearbeitet werden dürfen. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMit einfachen Techniken zur Entscheidungsfindung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSpielerisch die Perspektive verändern\, Entscheidungsdruck reduzieren – Motivation wiedererlangen\, Dinge zu entscheiden\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFail often\, fail early – warum uns „falsche“ Entscheidungen und Erfahrungen helfen können\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDilemma-Szenarien und wie man ihnen entkommt\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 4 des Schwerpunkts “Un-/Ruhestifter*in” unserer Systemischen Ausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor.
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SUMMARY:Transformationen systemisch begleiten [Vor Ort\, Karlsruhe] (M4T)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWir sehen Organisationen als komplexe lebende Systeme – sie werden aber  oft behandelt wie technische Maschinerien. Und wenn die mal nicht rund laufen\, dann braucht es am besten gleich ein neues „Softwareupdate“\, ein passenderes Framework\, ein Tröpfchen Öl hier\, eine nachgezogene Schraube dort. Und am Ende ist auf jeden Fall „der Bernd“ (oder wahlweise „die Brigitte“) Schuld\, wenn alles so bleibt wie es war\, denn der war ja nicht bereit sich zu verändern.  \n\n\n\nIm Kurs wagen wir neue Perspektiven auf Organisationen und Veränderung – ganz ohne Blaupausen! Wir entdecken was Veränderung für uns persönlich bedeutet und wie wir diese intrinsisch anstoßen. Wir wenden systemische Coachingprinzipien auf Veränderungsprozesse an: lösungsorientiert\, ressourcenaktvierend\, menschenfreundlich.   \n\n\n\nIn kleinen Gruppen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Impulse bekommen und direkt begleitet ausprobieren. Die Teilnehmer*innen bekommen kurze Wissens- und Praxisimpulse\, die dann in kleineren Gruppen\, geübt werden. \n\n\n\nInteressant für Agile Coaches\, aber auch für andere Rollen\, die (große und kleine) Veränderungsprojekte im Unternehmen begleiten oder vor eigenen Veränderungsprojekten stehen.  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBlick auf verschiedene Arten von Transformationen &  Organisationstransformationen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBesonderheiten des systemischen Ansatzes vs. klassischer Change\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWie unterstütze ich Partizipation und Zusammenspiel? Initationstools zur Veränderung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSystemische (Coaching)Werkzeuge für Transformation nutzen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nNeue Perspektiven und Denkweisen gewinnen\, Muster irritieren und unterbrechen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 4 des Schwerpunkts „Teamguardian“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Organisationskultur und - ethik systemisch gestalten (M5K)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nOrganisationen funktionieren nicht allein über Prozesse\, sondern über gelebte Muster und Beziehungen: zum Beispiel wie entschieden\, gesprochen\, zusammengearbeitet und Konflikte gelöst werden. Genau dort entstehen kulturelle Dynamiken und ethische Spannungsfelder – zwischen Leistung und Fürsorge\, Tempo und Sorgfalt\, Effizienz und Fairness. Kultur lässt sich dabei nicht „verordnen“\,aber transparent machen und systemisch mitgestalten – über Leitbilder\, Rituale\, Strukturen und Entscheidungen\, die Würde\, Sicherheit und Verantwortung fördern.In diesem Modul erleben die Teilnehmenden\, wie sie Kultur und Beziehungsmuster sichtbar machen\, reflektieren und systemisch gestalten – und wie Ethik nicht als abstraktes Leitbild\, sondern als konkrete Praxis im Alltag verankert wird.  \n\n\n\nDidaktik & Praxis: Kurze Wissens- und Praxisimpulse\, Arbeit an realen Fällen (anonymisiert)\, Kleingruppen-Übungen. Ihr geht mit konkreten Leitplanken\, Kulturhypothesen und mit eigenen Ideen für euer “Rituale-Backlog” heraus – vertraulich\, praxistauglich und für eure Kontexte anwendbar. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKulturmuster erkennen\, systemisch beschreiben und reflektieren (Hypothesenbildung\, Mehrperspektivierung\, zirkuläre & skalierende Fragen\, Reflecting Teams)\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWertearbeit & Leitbilder\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPsychologische Sicherheit und faire Zusammenarbeit fördern\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMit Macht\, Verantwortung und Dilemmata konstruktiv umgehen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEthische Entscheidungsrahmen\, Transparenzregeln und Speak-up – Routinen \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSpiel\, Storytelling\, Rituale und Strukturen nutzen\, um Kultur zu prägen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDisclaimer: In diesem Modul erwarten euch keine Lösungen von der Stange und keine Blaupausen\, die man 1:1 auf jede Organisation übertragen kann. Stattdessen arbeitet ihr mit systemischen Techniken\, Reflexionsmethoden und praxistauglichen Tools\, die euch helfen\, die Dynamiken eurer eigenen Organisation besser zu verstehen. \n\n\n\nAm Ende nehmt ihr konkrete Ideen und erste Schritte mit\, wie ihr mit den Menschen vor Ort weiter am Thema arbeiten könnt – angepasst an eure Kultur\, eure Herausforderungen und eure Möglichkeiten. \n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul des Ausbildungszweigs „Komplexitäts-Navigator*in“ (M5K) unserer systemischen Coachingausbildung. Das Modul ist auch einzeln buchbar bzw. als Wahlmodul M6/7. Wir empfehlen\, die Module M1 und M2 vorab zu besuchen. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in\, Team Guardian oder NEU! Komplexitäts-Navigator*in . \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKursleitung:\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nSystemische Coachin & Teambegleiterin. Kreatives Köpfle.   \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor.
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SUMMARY:Kollegiales Coaching und Kollegiale Beratung [Vor Ort\, Karlsruhe] (M5T)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWir lieben Kollegiales Coaching! Zum einen ist es ein großartiges Format um Coaching zu üben und weiter in die Coach-Rolle hineinzuwachsen\, zum anderen ist es ein tolles Hilfe-zur-Selbsthilfe Paket\, dass auch in Unternehmenskontexten etabliert gehört! Anstatt vieler Worte zu verlieren probieren wir im Kurs daher gleich verschiedene Formate aus und erkunden gemeinsam die jeweiligen Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.   \n\n\n\nIn kleinen Gruppen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Impulse bekommen und direkt begleitet ausprobieren.  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWas steckt hinter „Reflecting Teams“\, als Basis für Kollegiale Coachingformate\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKollegiale Coachingformate\, Unterschiede Kollegiales Coaching und Kollegiale Beratung\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nKleine und große „Setups“ oder: braucht es immer einen Coach? \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnwendungsfelder kollegialen Coachings/kollegialer Beratung und ihre Einführung\, ihr Nutzen und ihre Grenzen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 5 des Schwerpunkts „Teamguardian“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 5 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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SUMMARY:Systemisch handeln in Krisen & bei Herausforderungen [Vor Ort\, Karlsruhe] (M5U)
DESCRIPTION:Kurs buchen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHerausforderungen begegnen uns jeden Tag. Nicht nur unsere Klienten bringen ihre Herausforderungen mit\, sondern auch wir als Coaches haben unsere eigenen. Was machen wir zum Beispiel\, wenn sich ein Klient total verweigert? Oder wenn mich die Geschichte meines Klienten an meine eigene erinnert? Wie tappe ich nicht in die Falle\, zu denken\, ich wüsste alles darüber? Oder ich im Teamcoaching den einen einfach sympathischer finde als die anderen. \n\n\n\nIn diesem Modul zeigen wir euch Wege mit eigenen\, fremden Herausforderungen und manchmal sogar Überschneidungen von beiden umzugehen. Außerdem versuchen wir euch zu zeigen\, wie ihr für eure Klienten einen Schutzraum schaffen könnt in dem sie ihre Herausforderungen und Krisen bearbeiten können. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPsychologische Krisen und Grenzen von Coaching\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAn Krisen wachsen – Resilienz und Ressourcen entdecken\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEigene Herausforderungen als Coach:in – Umgang mit „schwierigen“ Situationen\, Dynamiken\, Klient:innen\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPsychological safety\, Schutzblase für andere schaffen und halten\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nModulzuordnung: Modul 5 des Schwerpunkts „Un-/Ruhestifter*in“ unserer Coachingausbildung. Wir empfehlen\, die Module 1 und 2 vor den Modulen 3-7 zu besuchen. Das Modul ist auch einzeln buchbar. \n\n\n\nZertifkat\, Teilnahmebestätigung: Für jedes Modul erhalten die Teilnehmer:innen eine Teilnahmebestätigung. Wer alle 7 Module eines Ausbildungszweigs durchläuft\, erhält ein aus der Masse herausstechendes Zertifikat: Un/Ruhestifter:in oder Team Guardian. \n\n\n\nTeilnehmer:innenzahl: Ab 3 TN findet der Kurs statt (sonst Verschiebung möglich)\, max 12 TN. \n\n\n\nWeitere Informationen: AGBs \n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDr. Christian Hoffstadt\n\n\n\nChristian Hoffstadt ist systemisch-spielerischer Teamcoach\, Transformationsbegleiter\, Spieleentwickler und Philosoph \n\n\n\nIn seiner Arbeit treffen Tiefgang und Leichtigkeit\, Ernsthaftigkeit und Spiel\, Struktur und Offenheit aufeinander – als Einladung\, Transformation als lebendigen\, gemeinsamen Prozess zu gestalten. \n\n\n\nAls Mitgründer von Denkhafen begleitet er Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und arbeitet an der Schnittstelle von Spiel\, Systemik und Kultur. Zudem vermittelt er als Lehrcoach systemische Kompetenzen: Praxistauglich\, Anwendbar und stets mit ein bißchen Ruhrpotthumor. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnna Zinßer\n\n\n\nAnna Zinßer ist freie Kreative\, UX-Expert und systemische Transformationsbegleiterin aus Karlsruhe. Sie verbindet nutzerzentriertes Denken mit spielerischen\, erfahrungsbasierten Lernformaten. \n\n\n\nAls Mitgründerin von Denkhafen entwickelt und begleitet sie systemische Lern- und Spielformate für Organisationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf analogen Spielen\, die komplexe Zusammenhänge\, Zusammenarbeit und Selbstorganisation erfahrbar machen. Teilnehmende lernen dabei nicht einfach nur über gute Zusammenarbeit – sie erleben und (be)spielen sie und finden eigene\, wirksame Lösungen. \n\n\n\nGeprägt ist ihre Arbeit durch viele Jahre UX-Design-Praxis in Softwareprojekten. Das tiefe Verständnis für Nutzerperspektiven\, Interaktion und Struktur überträgt sie auf Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen.
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